SUITE
Cette démarche active d'accompagnement visant la résolution des problématiques, amène la personne à plus ou moins long terme à re-mobiliser ses ressources individuelles pour effectuer elle-même les démarches en reprenant confiance dans ses capacités, à (ré) apprendre à chercher l'information elle-même et à s'adresser aux interlocuteurs concernés.
Stimulé par cet objectif " Redevenir acteur " et en fonction de son projet, des objectifs intermédiaires seront fixés pour chaque salarié :
- Communiquer en langue française,
- Se présenter à des entretiens d'embauche,
- Suivre une formation qualifiante à l'issue du contrat,
- Trouver un emploi dans les plus brefs délais sous CDI ou CDD afin de ne pas faire retomber la dynamique initiée par le passage à APPROCHE.
Au vu des années antérieures, le passage d'un salarié par APPROCHE se manifeste toujours par une évolution. Si elle ne s'exprime pas directement dans le domaine professionnel, elle s'illustre par un changement dans la vie de la personne en matière de récupération de droits parentaux, de logement pour certains, d'intégration sociale, de reprise de confiance en soi et de qualification pour d'autres.
Posté le: 14 novembre 2005
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