L'ACTIVITE D'INSERTION SOCIO - PROFESSIONNELLE
L'accompagnement spécifique et individualisé dans l'insertion professionnelle se fait à partir des activités de récupération, remise en état et vente de matériel divers.
- La production : Outil d'insertion.
La récupération des objets (meubles, vêtements, jouets, vaisselle, livres, disques, bibelots, etc.) est faite par le dépôt des donateurs au local et par l'enlèvement à domicile pour les meubles.
Le tri et la revalorisation des matériels récupérés sont effectués dans le local en fonction des compétences du personnel employé.
La vente a lieu dans le local ouvert au public tous les après-midi de semaine de 14h30 à 18h30. La livraison du mobilier vendu ou la mise à disposition d'un véhicule utilitaire est assurée.
APPROCHE donne un sens au parcours d'insertion de ses salariés en s'appuyant sur :
- l'échange économique lié à l'activité réalisée. Celui-ci, permet de resituer les personnes dans une société faite d'échanges permanents entre ses membres,
- l'attention portée aux autres, liée à la nature du tri et la destination du matériel récupéré. Le salarié se re...
Posté le: 14 novembre 2005
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- Les objectifs de l'accompagnement socio-professionnel : Redevenir acteur !
Il s'agit de poursuivre le parcours d'insertion de la personne, en "utilisant" son statut de salarié comme moteur et en le structurant par des objectifs définis en commun. L'accompagnement spécifique et individualisé a pour objectif principal d'accéder, de retrouver ou de consolider une autonomie dans la vie quotidienne et professionnelle. Il se pratique à partir de
- l'identification des éventuelles problématiques liées à l'entrée dans l'emploi (santé, problèmes financiers, rupture familiale, …) et la recherche des conditions d'équilibre entre la reprise d'activité et la vie privée (garde des enfants, logement,…),
- la création d'un lien avec le monde de l'entreprise en étant acteur au sein d'une organisation (contrat de travail, règlement intérieur, statut de l'entreprise, réunion de service,…),
- l'accompagnement du salarié dans une dynamique de recherche d'emploi.
Posté le: 14 novembre 2005
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Cette démarche active d'accompagnement visant la résolution des problématiques, amène la personne à plus ou moins long terme à re-mobiliser ses ressources individuelles pour effectuer elle-même les démarches en reprenant confiance dans ses capacités, à (ré) apprendre à chercher l'information elle-même et à s'adresser aux interlocuteurs concernés.
Stimulé par cet objectif " Redevenir acteur " et en fonction de son projet, des objectifs intermédiaires seront fixés pour chaque salarié :
- Communiquer en langue française,
- Se présenter à des entretiens d'embauche,
- Suivre une formation qualifiante à l'issue du contrat,
- Trouver un emploi dans les plus brefs délais sous CDI ou CDD afin de ne pas faire retomber la dynamique initiée par le passage à APPROCHE.
Au vu des années antérieures, le passage d'un salarié par APPROCHE se manifeste toujours par une évolution. Si elle ne s'exprime pas directement dans le domaine professionnel, elle s'illustre par un changement dans la vie de la personne en matière de récupération de droits parentaux, de logement pour certains, d'intégra...
Posté le: 14 novembre 2005
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