compte rendu de la réunion du 6 mars 2007
Compte-rendu de la 1er réunion d’information à l’attention des directeurs d’établissements petite enfance organisée par l’ARDESPE
Mardi 6 mars 07
20h30à 22h30
Mairie de quartier
Place de l’Europe
Etaient présentes :
Bernadette Brondel
Anne Brulis
Josiane Dartigue
Michèle Etchemendy
Chantal Toujouse
Corinne Métral
Nathalie Raymond
Marie-Danielle Attobra
En début de réunion, petit tour de table, les membres de l’association se présentent.
Ordre du jour :
• Présentation de l’Association
• La parole est aux participants : questions réponses
• Propositions aux différents questionnements
• Propositions d’adhérer à l’association
• Pot en fin de réunion
PRESENTATION DE L’ASSOCIATION
Corinne Métral, la présidente de l’association fait une présentation succincte à l’aide d’un document powerpoint.
POURQUOI CREER UNE ASSOCIATION
La création d’une association permet :
 D’être représentatif dans la fonction de directeur
 De représenter en nombre conséquent la parole des directeurs
 D’être le porte parole des directeurs d’une région
 D’être la référence d’une réflexion commune
 De rassembler des directeurs de tout horizon (territorial, associatif, privé)
 De surmonter les difficultés, en partageant ses idées et ses solutions
L’ARDESPE , association régionale des directeurs d’établissements et de service petite enfance, a été crée en août 2006 à l’issue de la première promotion du Diplôme Universitaire de Directeurs d’Etablissements et Services petite Enfance, DUDESPE, formation mis en place par l’IRTSA, l’Ecole de Puériculture et l’Université de Bordeaux IV.
.
LA MISSION DE L’ASSOCIATION
Regrouper des Directeurs d’Etablissements de Services d’Accueil petite Enfance sur la région afin de promouvoir, représenter et défendre la fonction de directeur.
LE DIPLOME UNIVERSITAIRE
Crée en 2004, ce diplôme a pour ambition de former des professionnels issus de formation initiale du secteur petite enfance (puériculteurs, éducateurs de jeunes enfants, personnes issues du secteur sanitaire et social), à la fonction de directeur d’établissements et de services d’accueil petite enfance. Il s’agit à la fois de développer les compétences des directeurs en poste et de préparer les professionnels concernés à de futures fonctions de responsables.
Le diplôme est actuellement en cours de reconnaissance officielle. C’est le seul diplôme à ce jour qui s’adresse spécifiquement à des directeurs en poste ou futurs directeurs de structures et services petite enfance. Une seconde promotion a commencé en octobre 2006 et une troisième promotion est envisagée ce qui permettra la certification du diplôme
POURQUOI CE DIPLOME
 Pour reconnaître une fonction de direction à ce jour non définie
 Pour obtenir des connaissances en matière de gestion du personnel
Et de gestion financière, de management, de droit, de responsabilité, de politiques familiales et des outils fonctionnels
 Pour acquérir une méthodologie correspondant à la fonction de direction
 Pour maîtriser l’outil informatique
 Pour connaître les mécanismes et enjeux politiques
 Pour apprendre à défendre un projet auprès des institutions
 Pour permettre de se positionner en tant que directeur
 Pour faire officialiser auprès de son employeur un statut
LES OBJECTIFS DE L’ASSOCIATION
 Proposer en concertation avec les membres de l’Association des animations, des conférences et des débats
 S’informer des nouvelles dispositions gouvernementales
 Proposer des informations en rapport avec la fonction de direction
 Rédiger des publications en rapport avec la fonction de direction
 Impulser ou participer à des actions de terrain
 Participer au jury d’examen correspondant aux compétences de directeurs
 Promouvoir le DUDESPE (diplôme de niveau II)
 Aider au recrutement de directeurs
 Etre actrice dans la mise en œuvre des politiques familiales
LES MOYENS DE L’ASSOCIATION
 Des réunions régionales d’information aux futurs membres
 Des échanges entre les membres et l’association (avis et concertation des différents directeurs
 De l’information et de la formation
 L’impulsion et la participation à des actions de terrain
 Des rencontres régionales avec les membres de l’association
 Des conférences et débats
 Des outils destinés à faciliter la fonction de direction
 Un journal informant les membres des actions entreprises par l’association et des échanges régionaux
 Des comités de réflexion
 Des informations sur un blog et un courriel pour vos questions et vos commentaires
 Des rencontres avec d’autres associations régionales
PARTICIPATION DE L’ASSOCIATION
Depuis sa création :
 Sollicitation par d’autres régions pour la création d’un comité national
 Présence dans le comité de pilotage de la formation du diplôme universitaire
 Intérêt des institutions par la création de cette association
LA PAROLE EST AUX PARTICIPANTS :QUESTIONS- REPONSES
• Plusieurs questions portent sur les apports de la formation : que vous a apporté la formation ? et quelle reconnaissance ?
Un tour de table s’ensuit et globalement il en ressort que :
La formation a permis de trouver des outils adaptés et nous a apporté des connaissances dans des domaines variés mais liés à la fonction de direction.
Elle nous a aussi permis d’appréhender la notion de management avec plus d’assurance et d’avoir les outils nécessaires pour argumenter face aux politiques et financeurs de nos structures.
Les nombreux débats et échanges au cours de la formation nous ont aidé à évoluer dans notre fonction de directeur, nous avons pu cheminer ensemble et partager nos difficultés et nos idées. Le fait d’avoir des formations initiales différentes, la promotion étant constituée de puéricultrices, d’éducatrices de jeunes enfants et de psychologues, ce qui a amené une richesse supplémentaire dans la qualité des échanges. En réfléchissant à plusieurs dans le cadre de l’association, nous souhaitons avoir un poids face aux décideurs et être une force de proposition.
Au niveau de la reconnaissance, pour la plupart, elle est venue de nos employeurs, conseils d’administrations ou directions générales pour celle qui travaillent dans la fonction publique.
Mais nous sommes bien conscientes qu’il y a un manque au niveau du statut, il n’y a pas de fiche de poste type de directeur petite enfance, nous souhaiterions pouvoir y travailler dans le cadre de l’association, pouvoir mettre un cadre et des grandes lignes car selon le type de structure et le fonctionnement, il y a de grandes disparités au niveau des responsabilités des directeurs et des fonctions attendues.
Il y a un manque de valorisation de la fonction de directeur. D’autant que la profession est très féminisée.
De plus, les compétences de directeurs ne sont pas précisées dans le décret du 20 février 2007( modification du décret d’août 2000).
• Le contenu des cours
La formation se fait sur deux années en formation continue soit à peu près une semaine tous les un mois et demi avec un stage d’approfondissement de la fonction de direction de 56h.
Les professionnels trouveront des informations plus complètes sur le blog de l’association Ardespe et sur le site internet de l’IRTSA (Institut du Travail Social Aquitaine).
• Existe-il d’autres associations de ce type en France ?
A notre connaissance, nous sommes la seule association qui regroupe des directeurs d’établissements petite enfance.
Il existe des collectifs ou des fédérations de directeurs ou des groupes de travail dont l’objectif est de mutualiser les moyens, parler des difficultés et trouver des solutions pour mieux y faire face.
Nous avons eu des contacts avec un collectif de directeurs dans le Finistère qui
travaille ensemble depuis 2000 pour faire face aux difficultés de fonctionnement de leurs établissement.
Une rencontre a eu lieu le 13 janvier dernier avec ce collectif, des membres de l l’association IPSE (inventer, parler, sentir, écouter) qui est à Mulhouse et qui regroupe non seulement des directeurs mais des psychologues et des formateurs d’école d’éducateurs et des directeurs de Paris. Cette rencontre avait pour objectif de voir si nous avions l’envie de travailler ensemble avec des objectifs communs et d’établir un partenariat. L’idée a germé de créer un collectif national afin de porter une parole des directeurs.
• Qui peut adhérer à l’association, un éducateur, un directeur ?
Pour adhérer à l’association, il faut être en poste de direction.
Des professionnels non directeurs travaillant dans le champ de la petite enfance peuvent adhérer en tant que membre honoraire ce qui amène un soutien certain aux membres actifs.
• Travailler autour de la fonction de direction reste une priorité de l’association car selon les postes, il y a de grandes disparités .Et il y a encore de nombreux directeurs qui ont des postes avec des tâches très morcelées :
 Un temps administratif au tiers du temps qui disparaît comme peau de chagrin dès qu’il y a un imprévu (absence d’un salarié, arrêt-maladie …)
 Un temps d’accompagnement avec les enfants sur un mi-temps ou un trois-quarts temps
 Un temps de gestion d’équipe, d’encadrement et de conduite de réunions
En fait le directeur fait plusieurs choses à la fois et un sentiment d’usure professionnelle s’installe.
Souvent les directeurs évoquent un manque de temps de temps suffisant pour la réflexion, la mise en place de projets et l’anticipation des difficultés.
• Souvent le directeur ne sait pas trop où s’informer et comment ?
Il est évident qu’il faut se donner les moyens de chercher les infos de le faire. Cela fait partie de nos responsabilités.
Les directeurs et les équipes ont besoin de temps pour travailler ensemble et ce temps doit être reconnu.
Mutualiser les moyens de le faire à l’association est une possibilité dans ce sens l’association peut jouer le rôle d’un réseau d’échanges, d’informations de partage d’expériences et d’entraide entre directeurs.
Il est vrai que les gestionnaires ne sont pas prêt s à nous donner les moyens pour mettre en place ce type de réflexion et reconnaître la fonction de direction en tant que telle.
• On a toujours l’impression d’avoir un train de retard sur l’évolution des choses et la mise en place de projets car n’ayant pas de retour sur d’autres expériences, on essuie les plâtres.
Il faut multiplier les échanges et travailler en réseau.
• Le travail de prévention a tendance à se perdre
Il n’y a pas assez de moyens avec la PMI souvent le travail se fait dans l’urgence.
Petites informations :
• La mairie de Bordeaux va mettre en place prochainement des formations pour les gestionnaires
• Le pôle associatif de bordeaux est un lieu ressource pour les associations bordelaises : les structures multi accueil associatives peuvent y faire des photocopies meilleur marché, emprunter du matériel et du mobilier pour l’organisation de fêtes de fin d’année ou kermesses
• Un membre de l’association ardespe nous informe que la coordinatrice petite enfance de Talence et les directeurs des structures multi accueil ont écrit un courrier pour réagir aux conséquences de la PSU(prestation de service unique) et à la modification du décret d’août 2000).
Propositions de l’association ARDESPE aux différents questionnements
• Organiser des tables rondes, des commissions pour travailler sur des thèmes en petits groupes.
• Avoir des contacts avec d’autres associations ou collectifs de directeurs afin d’être informé des actualités ou projets autour de la profession.
En 2005 des Assisses Nationales ont eu lieu à Mulhouse organisées par l’association IPSE avec le concours et la participation de la région Alsace, le Conseil Général du Haut-Rhin, et la Caisse d’Allocations Familiales. Une réflexion importante autour de la fonction de direction a permis l’élaboration d’un écrit que vous pouvez demander à l’association IPSE.
Vous trouverez leurs coordonnées à la fin du compte-rendu.
• Organiser des réunions d’informations à l’attention des directeurs à Pau et à Agen car nous avons deux collègues de formation originaires de ces régions et aussi une en Charente et une en Dordogne.
• Inviter des intervenants
• Mettre en place des formations spécifiques
• Mettre en lumière les textes réglementaires par des réunions de travail et d’analyse (modification du décret d’août 2000, le plan petite enfance de Philippe Bas…)
• Créer une fiche de poste générale de directeur et pour cela elle va mettre en place des groupes de travail ou des commissions
Des discussions avec les directrices présentes il ressort trois thèmes de travail :
• La fonction de direction : fiche de poste
• Les textes réglementaires
• La notion de responsabilité
Proposition d’adhérer à l’association
Les directeurs peuvent adhérer à l’association, la cotisation s’élève à 28 euros la première année soit 25 euros et 3 euros pour les frais administratifs (frais postaux…..).
Pour terminer, la présidente de l’association conclue en disant que ce qu’elle retient de la formation DUDESPE( diplôme universitaire pour les directeurs d’établissements et de services petite enfance) peut se résumer à un mot : « OSER ».
En tant que directeurs, nous devons oser pour tout, pour les demandes de financements, pour le type de management que nous voulons mettre en place, pour le travail d’équipe, pour les différents projets, pour le partenariat avec les écoles de quartier dans le cadre des projets passerelles, pour l’accueil d’enfants porteurs de handicaps……..OSONS
Un pot convivial a lieu en fin de réunion.
Coordonnées :
• Association IPSE (inventer, parler, sentir écouter)
17 rue de la Hardt
68110 ILLACH
Tel : 03 89 46 43 09
Site internet : http:/association.ipse.free.fr
Email : association.ipse@free.fr
• Association ARDESPE (Association Régionale des Directeurs d’Etablissements et de Services Petite Enfance)
7 rue des Bahutiers
33000 BORDEAUX
Port : 06 30 53 99 03
Courriel :ardespe@hotmail.fr
Informations et retrait des dossiers
• IRTSA( Institut Régional du Travail Social Aquitaine)
Secrétariat Dudespe
9 Avenue François Rabelais33401 Talence cédex
Tel : 05 56 84 20 20
Fax : 05 56 84 20 22
site internet : www.irtsaquitaine.fr
Email :contact@irtsaqutaine.fr
Coordinatrice de la formation : Marie-Hélène Le Coz
• ARDESPE (Association Régionale des Directeurs d’Etablissements et de Services Petite Enfance)
7 rue des Bahutiers
33000 BORDEAUX
Port : 06 30 53 99 03
Courriel :ardespe@hotmail.fr
Site internet : http:/cda-blog-asso.com/ardespe
Posté le: 25 mars 2007
Page : 1
