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Cette association de directeurs d'établissements pour la petite enfance l'ARDESPE souhaite promouvoir le Diplôme Universitaire pour les Directeurs d'Etablissements et de Services d'accueil Petite Enfance (DU DESPE). Ce DU se prépare à Bordeaux depuis 2004.

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dudespe
Notre association issue de la promotion 2004 du Dipôme Universitaire de Directeurs d'Etablissements et Services Petite Enfance (DUDESPE) a été créée en août 2006. Elle souhaite rassembler des directeurs de structure petite enfance de la région Aquitaine afin de promouvoir, représenter et défendre la fonction de direction,échanger des idées, s'impliquer dans différentes actions (formation, prise de position etc...)
image d'avatar
l'ARDESPE regroupe des Directeurs d'Etablissements et Services Petite Enfance nos objectifs: - regrouper des directeurs d'établissement et services petite enfance afin de promouvoir, représenter et défendre la fonction de direction - être actrice dans la mise en oeuvre des politiques familiales - s'impliquer dans la formation professionnelle initiale et continue des directeurs d'établissements et services petite enfance - participer à des jurys d'examens correspondant aux compétences de directeur - favoriser les échanges entre les directeurs d'établissements et services petite enfance



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des directeurs se mobilisent

Des équipes réagissent, des directeurs et directrices d’etablissements et de Services Petite Enfance se mobilisent, s’organisent, proposent…..…..



Notre association, l’ARDESPE (Association Régionale des Directeurs d’Etablissements et de Services Petite Enfance ) est née en août 2006 de la volonté de la première promotion issue du D.U.DESPE à poursuivre une réflexion, promouvoir, représenter et défendre la fonction de directeur travaillant en structure petite enfance.
Il nous semble important, de faire reconnaître notre statut de directeur, alors même que la législation menace notre fonction dans les structures petite enfance, sous prétexte qu’il n’y a pas assez de candidats pour occuper les postes de directeurs d’établissements petite enfance (cf. le plan petite enfance de Philippe Bas du 7 novembre 2006).

Le D.U.DESPE (diplôme universitaire pour les directeurs d’établissements et services petite enfance) est né d’un partenariat entre l’IRTS Aquitaine, l’école de puériculture du CH...

Posté le: 28 mai 2007


compte rendu de la réunion du 6 mars 2007

Compte-rendu de la 1er réunion d’information à l’attention des directeurs d’établissements petite enfance organisée par l’ARDESPE

Mardi 6 mars 07
20h30à 22h30
Mairie de quartier
Place de l’Europe


Etaient présentes :
Bernadette Brondel
Anne Brulis
Josiane Dartigue
Michèle Etchemendy
Chantal Toujouse
Corinne Métral
Nathalie Raymond
Marie-Danielle Attobra

En début de réunion, petit tour de table, les membres de l’association se présentent.


Ordre du jour :
• Présentation de l’Association
• La parole est aux participants : questions réponses
• Propositions aux différents questionnements
• Propositions d’adhérer à l’association
• Pot en fin de réunion

PRESENTATION DE L’ASSOCIATION

Corinne Métral, la présidente de l’association fait une présentation succincte à l’aide d’un document powerpoint.

POURQUOI CREER UNE ASSOCIATION
La création d’une association permet :
 D’être représentatif dans la fonction de directeur
 De représenter en nombre conséquent la parole des directeurs
 D’être le porte parole des direc...

Posté le: 25 mars 2007


L'ardespe

PRESENTATION de L’ASSOCIATION

Création de l’Association Régionale des Directeurs d’Etablissements et de Services Petite Enfance (ARDESPE) en août 2006, à l’issue de la première promotion du Diplôme Universitaire de Directeurs d’Etablissements et Services Petite Enfance –niveau II- (D.U.D.E.S.P.E.)
LE DIPLÔME UNIVERSITAIRE
Créer en 2004, ce diplôme a pour ambition de former des étudiants issus de formation initiale du secteur petite enfance, à la fonction de directeur d’établissements et de services d’accueil petite enfance.
POURQUOI CE DIPLÔME?
Pour reconnaitre une fonction de direction à ce jour non définie
Pour obtenir des connaissances en matière de gestion du personnel et financière, de management, de droit, de responsabilité, de politiques familiales et des outils fonctionnels
Pour acquérir une méthodologie correspondant à la fonction de direction
Pour maitriser l’outil informatique
Pour connaître les mécanismes et enjeux politiques
Pour apprendre à défendre un projet auprès des institutions
Pour permettre de se positionner en tant que directeur
Pour faire ...

Posté le: 8 mars 2007


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