L'historique
Jean-François VOISIN, 53 ans, marié et père de deux enfants, est agent communal employé à la Mairie de Nanterre depuis septembre 1973.
Toute sa carrière s'y est déroulée jusqu'à ce qu'il devienne, en 1986, Directeur de l'Administration Générale, poste qu'il a occupé sans discontinuer jusqu'en mai 2006.
Cette Direction comprenait quatre services : le Secrétariat Général (affaires du Conseil Municipal, assurances, affaires juridiques ...), le service archives-documentation, le service état civil et élections (incluant les cartes d'identité et passeport), les relations publiques (avec l'accueil, le standard et le syndicat d'initiatives).
Sa hiérarchie et la Municipalité lui ont toujours manifesté une grande confiance et ses évaluations (tous les fonctionnaires sont évalués annuellement) ont toujours été excellentes avec des notes (ils sont aussi notés) correspondant au maximum attribué aux agents de la collectivité, voici par exemple comment il l'était au titre de l'année 2005 :
"Monsieur VOISIN exerce avec toujours autant de rigueur et de sérieux sa fonction de directeur de serv...
Posté le: 1 février 2007
extrait de la déclaration des représentants du personnel (CGT, CFDT élus au conseil de discipline
"Lors de la séance du conseil de discipline du 13 octobre 2006, nous avons pris la décision de cesser de participer au délibéré et avons quitté la salle.
C'est un événement rare, sinon unique en catégorie A ... En notre qualité de représentants du personnel et de syndicalistes, nous tenons à expliquer notre départ.
Saisi d'une demande d'exclusion d'un mois d'un directeur territorial particulièrement bien noté et en charge d'un très large secteur, le conseil avait, pour rendre son avis à apprécier un déféré où le Maire avait ainsi conclu, après l'exposé détaillé de diverses plaintes :
"sur l'analyse de ces faits :
L'enquête administrative, par delà la qualification que les agents avaient entendu leur conférer, met en lumière de graves manquements de l'intéressé quant au rôle que l'on est en droit d'attendre d'un directeur".
Nous considérions alors que nous allions devoir évaluer les faits et la demande de sanction au regard de la qualification retenue de "graves manquements" plutôt qu'à celui que les plaignantes "avaient entendu leur conférer", celle de harcèlement (moral...
Posté le: 24 janvier 2007
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Posté le: 21 janvier 2007
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